内容摘要：阿迪达斯华夏：被揭发的商场部高管和另外一实商场部职工已摆脱公司。6月8日，端五节假期的第成天，一名自称阿迪达斯adidas）华夏区职工的小红书用户在小红书上宣告揭发信。在信中，揭发者列出了这位认真人的

阿迪达斯华夏：被揭发的阿迪商场部高管和另外一实商场部职工已摆脱公司。

6月8日，达斯调查端五节假期的中国第成天，一名自称阿迪达斯（adidas）华夏区职工的公布管已公司小红书用户在小红书上宣告揭发信。

在信中，结果揭发者列出了这位认真人的被举报高三大题目：大量营销用度上的衰败、解职持没有共见识的离开人和职场霸凌。在衰败一项中，阿迪揭发者称，达斯调查这位公司商场部高管和其局部停属在告白公司、中国KOL协作等方面皆保管“吃归扣”的公布管已公司猜疑。

6月26日停午，结果阿迪达斯华夏以齐员在线集会的被举报高式样在内部传达了日前揭发事情的观察完毕：被揭发的商场部高管和另外一实商场部职工已摆脱公司。

内部传达会上，离开阿迪达斯华夏相关认真人表白，阿迪“阿迪达斯华夏对于于日前收到的揭发高度沉视，第短暂间开动了内部机洽商外部博业机构一同铺启深刻观察。有凭据表达，别名职工在和原地供给商的接去中，背反了公司关系的动作模范，该职工已摆脱公司。关系合规观察仍在接续。别的，别名商场部高档治理职员，未能到达公司对于塑造互相敬服和笃信的指导力瞻仰，是以，该职工已摆脱公司。阿迪达斯对于没有合规的动作持零忍耐的作风，并力求于在华夏商场塑造价格看引颈的战胜文明。”。

“过程此次的事，尔们会入一步添强沟通、合规方面的培训，更充裕地让职工清楚公司有哪些沟通机制。对于于阿迪达斯而言，此次事情没有会晃荡尔们在华夏任何抛资和抛进的决心和绝心。筹办中的商场举止、赛事援助，尔们会自始自终地干停往；取尔们的协作火伴，一同接续工作幸运启发和宽广消磨者。”阿迪达斯华夏关系认真人讲。

2024年一季度，阿迪达斯在大中华区真现营收达9亿欧元，共比延长8.0%。方今，阿迪达斯在华夏商场出卖的产物中，华夏原土损耗建造比沉为75%。