SEM搜索竞价和信息流有什么区别，转岗信息流优化师，该如何学习？

它俩最大的不同就是信息流是主动展示型广告，竞价是被动展示型广告，本质就不一样。

具体就是投放方式、广告形式、转化套路、计费方式、物料撰写、优化思路、着陆页设计等方面都有不同。

如何向转岗做信息流优化专员，可以关注公众号厚昌学院，里面有很多有关信息流的干货，或者学习一下厚昌学院的信息流课程。

相比较之下，信息流还是比搜索竞价要简单一些，因为搜索竞价其涉及的知识点还是非常丰富和复杂的。现在这两个方向有一个常见的现象是，做搜索的多数都能做信息流，但是做信息流的不一定都能做搜索。这里并非是说，信息流优化师的能力不如竞价，而是说，两个推广渠道，其本身的基础体系是不相同的，搜索竞价的体系要庞大一些。

那么从发展趋势上来看，搜索竞价现在已经在走下坡路了，信息流还有一定的发展增长期。所以从前景上来说，信息流的未来发展比搜索竞价要好一些，并且当前的薪资待遇也会略高一点。

如果你是想都做，并且你想成为资深的优化师，可以先从搜索竞价做起。如果你偏好做营销创意，更加想做新一点、长久一点的推广渠道，那么就选信息流。

信息流优化师老铁们，怎样更好调整心态？

一、心态调整：从事件过程看，你的认可感来自老板的夸奖，自身工作成果来源别人的主观认可，很被动，我想通过数据呈现客观的工作成果是很重要的，除此之外，可能首先要在心底树立“为自己而工作”的意识，如果工作中的每一项任务都可以当作自己成长的基石，每一项成功或失败都可以作为自身能力改善的总结，应该会更好。比如此次外招的成功，可以重在总结自身经验，为自己以后的工作开展总结更有效的方法，这样对老板是否夸奖的关注就低了许多，眼光远一些，近期的小烦恼就已不是大事。

二、方法调整：从事件本身我们要去反思：为什么会是你的功劳被抢呢？不得不说我们自身的工作方法是有疏漏的，假设在推荐候选人时可以用“邮件抄送”或者即时向老板汇报进展，抑或选择老板、总助都在的场合，让老板能看到你的功劳，是否结果又是不一样呢？功劳不是别人抢的，只是我们给了别人抢的机会而已，这也体现了我们自身“主动沟通”的薄弱，做了事情别人却不知道，这就是方法的问题。

关注自身成长，少给别人“犯罪”的机会，优化工作方法，调整心态，相信这种事情会越来越少。

没有具体问题和场景，只能原则性的说一下：

1.调整心态实际上就是要调整你的价值观，调整你对事物的看法。

2.任何事物都要辩证的看。既然调整心态，肯定是自己感觉不开心的事，一定要学着看反面，事物的好处。用一句古话来说就是塞翁失马，焉知非福。

3.对于人的话，要学会承认人的个性，特殊性。

4.要学会自我批评。只有能够自我批评了，才能够处理好不同的声音，特别是反对的声音。

5.遇到不开心的事情，多找没有利益交集的朋友倾诉。

6.上面所讲的都要持之以恒的训练，争取形成条件反射。