我可以回答你。也可以关注我的视频，专门有讲解。因为我做了这个十多年了。几乎所有单子，项目都是网络上，客户自己找过来的。所以只需要按着这个思路去做就行了。下面我简单的介绍一下。
我用的方式是，给自己做一个网站，然后持续的作seo优化。这样可以在百度取得很好的排名，当很多关键字都百度第一页的时候。就每天都会有客户主动联系了。一般通过网站的在线客服，或者拨打电话的形式。这样来的客户转化率高，成交率高，因为意向性比较强。而且是免费的推广方式。
还有收费的，就是作百度竞价和五八同城推广。这两种方式效果都很好，见效也很快，几乎每天都有效果，有客户找上门来。自己只需要谈判和制作，或者招聘人一起来分红协作。
如果还有不懂得，可以看我的分享，或者联系我，一起交流，帮你解答。
获单渠道很多，大多借助一些平台。
猪八戒威客网竞争激烈乱报价，打价格战严重，要加入必须想清楚。其他平台来单慢，需要维护。
如果想尝试从事这个行业，就一定要有稳定的合作客户。比如一些小型网络公司，软件公司。他们有能力拿到更多订单，但是却不一定有能力独自完成开发。可以百度找到这些公司，一家一家询问合作。效果还可以。本人以前做过网站建设外包，专门与小微企业合作。
互联网外包公司都有哪些？一般都是什么待遇？
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。
另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！
比如软通动力（做华为外包较多），具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。一般福利：加班算加班时间（看项目组），加班时数可调休可换工资（要扣税），年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;
比如中软国际:，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;
比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年中奖，算加班时间，双休，一年一次调薪（看能力）;
比如赛意，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年中奖（看项目组），一年多次调薪（看能力）;
外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！~
我是家庭视听类的数码科技知识科普作者，小伙伴们对我的回答有疑问可以留言讨论，点个赞再走哦！
互联网外包公司很多啦，具体有哪些我就不说了，反正网上的信息很丰富。互联网公司业务量很大，对于一些价值相对比较低的业务而言，互联网公司不太想浪费时间在这些业务上，一个有效的办法就是把这些业务外包出去，与第三方的外包公司合作，由外包公司来开发。我以前在一家公司工作，我的同事就有不少的外包公司员工，虽然我们都在一个办公桌上办公，但是一眼还是能看出来谁是本公司员工谁是外包公司员工。
待遇上外包公司是依赖于互联网公司的，互联网公司的老板肯定是拿大头，聘请的外包公司拿多少当然是要看互联网公司给多少，这里面外包公司的老板又拿走剩余的大头，再剩下的部分才由外包公司的员工去分。总体而言，外包公司员工的待遇看上去不低，但是也不算很高，属于那种比上不足比下有余的区间。
外包公司在互联网公司办公总归会受到一点歧视。比如互联网公司开会，一开始包括外包公司的员工也参加会议，然后涉及到互联网公司自己的一些事情时就被请出去了，那个滋味肯定是不好受的，感觉受到歧视。而且在互联网公司，本公司员工佩戴的是一种胸卡，外包公司员工佩戴的是另一种胸卡，从胸卡就可以看出两者的不同。虽然表面上大家都和和气气的，但是私下底本公司员工还是会有点切切私语的。
但是我也见过技术能力强的外包公司最终入职互联网公司的，就是因为平时的工作中技术能力大家有目共睹，深得客户方互联网公司老板喜欢，然后就挖过来了！
不管是不是外包公司员工，那都是暂时的，好好磨练自己的技术能力，说不定真有机会被互联网公司老板看上而入职哦！