应聘网络营销岗位，hr会问一些什么问题？

HR在面试时的目标始终是围绕应聘者与招聘岗位的匹配度来的，而这个匹配度的标准大部分都在这个职位的招聘简章上。

对于网络营销岗位，根据这个职位的工作要求，问题大致会涉及：

1. 是否有网络推广经验？是否熟悉SEM、SEO等营销方法？

2. 对于所要应聘的行业的了解程度

3. 为什么要应聘这份工作？

4. 对自己优势、缺点的认知

5. 团队合作能力、沟通能力等

码字不易，同学们看到了给职前菌一个小赞鼓励一下吧~\(≧▽≦)/~

中小型企业互联网营销的痛点该如何解决？

一，请专业的人来做新媒体推这，头条号，抖音号等算。

二，不定期直播。

三，成立网络部，从搜索入手，各种网站推广

四，在阿里上多投入点。

以上个人见意。

企业营销存在哪些问题？

提到企业营销，很多人、包括很多老板都会把营销简单理解为推销。这就是很大的问题了。所以，虽然所有的企业都非常重视营销，但是，很多企业和老板对营销理解的还是很简单的。

当前企业的营销，主要有三类，我们来逐一简单讨论一下各自特点和优缺点：

第一类：推销型营销。这种营销方式是努力运用推销手段，向现有的客户和潜在的客户大量推销商品，努力的占领市场，获得更丰厚的利润。这种营销方法，是以企业的生产和产品为出发点。对顾客的需求是不够重视的。

第二类：顾客导向型营销。这种营销十分重视企业对市场的调查研究和市场预测。不断去发现那些还没有得到满足的市场需求，然后努力通过企业生产经营活动去满足这种需求。

比较上述两种主要营销方式，我们可以看到：推销型的营销主要通过各种促销手段，来刺激消费者的购买欲望，从而扩大销售量，由于没有考得遇到消费者的需求，所以推销型的营销，存在单向性和一定盲目性。而顾客导向型营销，则重视在充分考虑消费者需求的基础上，通过各种经营手段、全方位的努力为消费者服务。显然，顾客导向型营销更先进。

第三类：大市场营销。是目前最为先进的营销。这种营销方式推动的企业，会通过自己的生产经营活动来影响市场环境，而不是仅仅的简单的满足市场环境的变化。常常会通过各种方式在一定程度上改变和创造消费者需求。例如现在最为流行的通过烧钱去培养消费习惯、制造消费需求，然后再实现盈利的方式，就是大市场营销方式的一种做法。