您好，首先感谢悟空问答的邀请。
作为资深HR，对于获取人力资源证书 个人见解如下：
1、人力资源证书没有强制性，不是上岗证。我这些年的招聘经验看，很少有中大型公司把这个作为HR岗位的硬件条件。他们往往更看重实际工作经历和个人基本素质。
2、考取人力资源证书，只能证明你具备一定的理论基础，尤其是大学生们学习和考试能力强，擅长各种考证。但多数只是死记硬背，转化为实际工作能力 还需要一定时间的理论联系实际。
当然，同样条件下，有证书还是比没有证书强。但若是证书与实际工作能力 二选一，证书肯定不占优势。
企业为什么要注册商标？商标对于企业发展来说有什么好处？
很简单的说，企业要有产权，产权不只是体力劳动有，知识也是有产权的，而商标，就是知识产权中的一个重要部分，说白了吧，商标就是牌子，没有牌子，企业怎么进入市场呢，你比如你生产水泥，那么有很多生产水泥的，人家不知道你的牌子，或者你没有牌子，那人家怎么找到你呢。
就象联想一样，联想本身是个商标，又如小米一样，小米也是商标，如果小米，联想等等都没有商标，那么你去买电子产品，就无法表达。从而无法购买特定企业的产品。