如果你想增加新的招聘网站，主要是看它的简历库的量有多少，你可以与已在用的招聘网站用相同搜索条件，看简历数量怎么样。如果对已经在使用的网站，你主要看已经入职的人员简历各来自哪些网站，做个统计分析

企业如何解决招聘的难题？

在今天用工慌的情况下，人力资源稀缺性日益明显，招聘难成了各位HR最头疼的事情。这一背景下，许多HR已经没办法去做系统的招聘体系，只要是一个健全的人，抓来凑活着用就不错了，什么面试标准不具体、结构不系统等等常见的毛病都是小case.人能找来才是真本事。那如何我们破解这个令人抓狂的招聘难问题呢？下面，鄙人就来浅谈自己的一些看法：
　　A、走出办公室去招聘。
　　B、传统途径与新兴途径相结合。
　　C、别忽略了内部介绍。
　　D、接纳学校大中专毕业生。
　　当然，如果人事的简历库里面有很多简历，也可以缓和一下这种问题。
　　蚂蚁招聘能够帮助需要发招聘信息的企业一键把信息发到58、智联、赶集、前程无忧、中华英才网。并保证一个职位三个月之内收到150份简历。
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