真相只有一个，是时候告诉大家真相了！本人做HR多年，回答这个问题还是绰绰有余的。
1、网上常年招聘就是想通过假招工对来应聘的人过高宣传，用假高薪引人过来，谈几句问问情况留下联系方式，等通知制造假象，从而间接告诫员工今天不努力会有后来人，其实最害怕走人耍的手段而已。
2、本来就暂不需要人，但万一关键岗位出现异动，好根据你留下的你简历，电话招人，多次的假招聘留下了大量信息，人多了总会有人补上的。
3、通过观察行业里的其他人，了解行业的相关信息。看看其他企业在做什么，制度方面如何，从而对自己企业的竞争力有一个了解。
4、这是一种免费的软文推广！提高公司的曝光度，借此来宣传公司的产品和服务。公司招聘，求职者也就记住了公司的名字，看的人越多，知道的人也就越多。另外就是求职者找工作肯定要网上搜索公司，如果关于公司的信息很少那就尴尬了。因此网上搜索一些不出名的公司名就会出现很多公司的招聘信息，通过招聘信息可以对公司有个大概的了解。
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